Übersicht
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung aller Recruiting-Aktivitäten im kaufmännischen und technischen Bereich
- Durchführung qualitativer Vorstellungsgespräche sowie der Auswahl geeigneter Kandidaten in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Fachbereich
- Formulierung von Stellenausschreibungen sowie Evaluierung einer passenden Suchstrategie inklusiv deren Umsetzung
- Active-Sourcing sowie Identifikation neuer Sourcing – und Recruitingmöglichkeiten
- Auf- und Ausbau eines nachhaltigen Kandidatennetzwerkes sowie Pflege und aktive Betreuung des Talentpools
- Implementierung und Monitoring von Recruiting-Kennzahlen
- Kontinuierliche Verbesserung sowie strategische Weiterentwicklung des bestehenden Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing
- Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten im Bereich Personalmarketing
- Teilnahme an Karrieremessen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit einer personalwirtschaftlichen Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Umfassende Kenntnisse in Recruitingprozessen, -tools sowie -methoden
- Kreativität, Begeisterung und Motivation für neue Recruitingmöglichkeiten
- Konzeptionelles und prozessorientiertes Denken gepaart mit einer Hands-On-Mentalität
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, hohe Überzeugungskraft sowie sicherem Auftreten
- Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Integrität
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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