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Für unseren Bereich Akademie & Recruiting in unserer Hauptzentrale in Dietmannsried im Allgäu suchen wir Sie ab sofort als

Senior HR Manager (m/w/d) Recruiting
EINSATZORT: DIETMANNSRIED

Ihre Chance:

  • Flexible Arbeitszeiten – Work-Life-Balance in Vollzeit (39h/Woche)
  • 30 Tage Urlaub ab Eintritt (bei einer 5 Tage Woche)
  • Zahlreiche Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit und auf Unternehmenskosten
  • Ein ergonomischer Büroplatz mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch
  • Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet, in dem Sie eigenverantwortlich tätig sind
  • Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen sowie kurze Entscheidungswege
  • Personalrabatte z.B. beim Mittagsmenü, in Fitnessstudios deutschlandweit sowie in regionalen Kultur- und Freizeiteinrichtungen uvm.
  • Betriebliche Gesundheitsförderung durch kostenfreie Teilnahme an Sport-Kursen, Laufseminaren, Obstkörben etc.
  • Gemeinsame Teamevents

Ihre Tätigkeit:

  • Personalgewinnung für Fach- und Führungskräfte
  • Beratung von Führungskräften hinsichtlich der Themen Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung
  • Fachliche Verantwortung für die Personalreferent:innen & Teamassistenz im Recruiting-Bereich
  • Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards in Recruiting-Prozessen
  • Weiterentwicklung der Suchstrategien und Erschließung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kanäle
  • Identifizierung, Implementierung, Evaluierung und Optimierung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen
  • Überprüfung der Recruiting-Maßnahmen auf Erfolg und Sinnhaftigkeit und bei Bedarf Anpassung der Recruiting-Strategie
  • Eigenständige Entwicklung von Personal-Recruiting-Konzepten und -Prozessen bei erhöhtem Personalbedarf in Absprache mit den Auftraggeber:innen
  • Erfassung, Auswertung und Interpretation von Kennzahlen im Recruiting-Bereich und Ableitung entsprechender Maßnahmen
  • Reporting von Kennzahlen an die Personalleitung, Geschäftsführung und Auftraggeber:innen
  • Strategische Planung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen und Messen in Zusammenarbeit mit dem Team
  • Optimierung der Candidate-Experience im Bewerbungsprozess
  • Entwicklung und Festigung der Arbeitgebermarke sowie Betreuung von Employers-Branding-Maßnahmen und -Projekten in Zusammenarbeit mit dem Team und der Marketing-Abteilung
  • Mitarbeit bei der Umsetzung von Personalmanagement-Projekten, wie z.B. von Software-Implementierungen im Personalbereich
  • Unterstützung des Teams bei der Betreuung der hauseigenen Schulungsakademie

Ihr Profil:

  • Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium
  • Erfahrung: Sie verfügen über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und haben idealerweise schon fachliche Verantwortung für ein Team übernommen.
  • Persönlichkeit: Sie sind kooperativ, können Ihre Ansichten gut nach außen vertreten und setzen sich bei Bedarf auch gegen andere Meinungen durch.
  • Arbeitsweise: Sie sind strukturiert und organisiert und arbeiten gerne eigenständig sowie im Team. Die Entwicklung von neuen Projekten und Strategien macht Ihnen Spaß.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe des Wunschgehaltes und des möglichen Eintrittsdatums.

Ihre Ansprechpartnerin:
Carla Köstlmeier
Tel: 08374 / 2323-299

Nutzen Sie Ihre Chance und packen Sie mit uns an!

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Über Geiger Facility Management

Wir gehören in Deutschland seit vielen Jahren zu den großen Dienstleistern im Bereich Full Service Facility Management. Mit bundesweit 51 Standorten und Stützpunkten sowie 12.342 Mitarbeitern, decken wir alle Geschäftsbereiche konsequent und gewissenhaft ab. Unsere langjährige Erfahrung und technisches Know-how lassen uns aber eines nicht vergessen: Dass hinter jeder einzelnen unserer Leistungen ein Mensch steckt. Ein wertgeschätzter Teil eines Teams, das sich Qualitätsdenken, Innovationsfreude und Verantwortungsbewusstsein verschrieben hat.

Als etabliertes Familienunternehmen sind wir zugleich attraktiver Arbeitgeber und vertrauenswürdiger Geschäftspartner. Denn seit unseren Gründungstagen vereinen wir soziale Verantwortung mit höchster Kompetenz und Zuverlässigkeit. Wir denken uns in die Bedürfnisse unserer Kunden hinein und kommunizieren mit ihnen auf Augenhöhe. Das lässt uns Lösungen entwickeln, die Gebäude jeglicher Art dauerhaft noch besser nutzbar macht. Und so führen wir ein Unternehmen mit Geschichte in eine Zukunft mit Herausforderungen, die uns alle begeistern.